İnsan
Kaynakları
Politikası

Personel politikalarımızın amacı tüm çalışanları tarafından beğenilen ve takdir edilen bir şirket olmaktır.

Personel politikamızı oluşturan ana kriterler şunlardır:

01Çalışanlarımızın gelecekleriyle ilgili endişe duymamalarının sağlanması,

02Çalışanların öncelikle yöneticilerine ve şirkete yüksek güvenlerinin sağlanması,

03Tüm personelin performans ölçümlerinin yapılması ve başarı kriterlerinin bu ölçümlerle paralel olarak yönetilmesinin sağlanması,

04Şeffaf yönetim politikasının sergilenmesi,

05Yönetime kolayca ulaşımın sağlanması,

06İş disiplinine önem verilmesi, tüm çalışanlarımızın “bireysel değil, takım ruhu içinde” çalışmalarının sağlanması,

07Kariyer planlamasına önem verilmesi,

08Sosyal aktivitelere yer verilmesi,

09Verimli çalışma ortamı ve koşullarının sağlanmış olması.

30+

%40

6 YIL

30+

Despec toplam çalışan sayısı

38

Despec çalışanlarının yaş ortalaması

%40

Despec Kadın Yönetici Oranı

6 Yıl

Despec çalışanlarının ortalama kıdem yılı

Güvenilir ve İtibarlıyız

Tüm davranışlarımızda, yüksek iş etiğine sahip olmaya, tutarlı olmaya, dürüst olmaya, söylediklerimizi yerine getirmeye, başkalarına karşı saygılı olmaya, kurumumuzu her anlamda sahiplenmeye ve en iyi şekilde temsil etmeye her zaman özen gösteririz.

Sonuç Odaklıyız

Hızlı, dinamik ve çalışkan bir ekip olarak zoru başarmayı severiz. Hedefimize odaklanırız, maliyet liderliğimiz ile birlikte sektörde de lider olmaya özen gösteririz. Sürdürülebilir ve ölçülebilir verimlilik sergileyerek sonuçlarımıza ulaşırız.

Yetkin Bir Ekibiz

Sürekli gelişime açığız ve önem gösteririz. Hızlı öğrenmeye ve birlikte öğrenmeye, ekip olarak yol almaya değer veririz. Yaptığımız işlerden ve sonuçlardan kendimizi sorumlu hissederiz ve sonuçları almak için yetkinliklerimizi geliştiririz. Tüm bunları hayatı kolaylaştırarak, olumlu ve iyimser iletişim becerileri ile gerçekleştirmeye özen gösteririz.

Yenilikçiyiz

Yaratıcı olmaya, değişikliklere ve fırsatlara açık olmaya özen gösteririz. Yeni iş alanları yaratmak, yeni fikirler üretmek ve var olan fırsatları değerlendirmek için ölçülebilir riskler alırız.

Cansu Coşkun

Despec AŞ Genel Müdür Asistanı

2015 yılından bu yana Despec AŞ’de Genel Müdür Asistanı olarak görev yapmaktayım. Yöneticilerimiz ile aramızda bir set olmaması, duygu ve düşüncelerimize önem verilmesi işimi severek yapmamdaki en büyük faktör. Burada her gün taze bir macera ve yeni bilgilerle öğrenme sürecim devam ediyor ve bunun mutluluğunu yaşıyorum.

Hüseyin Akkaya

Despec AŞ Takım Lideri

Despec AŞ'ye 2006 yılında Müşteri Temsilcisi olarak katıldım. Yöneticilerimin tecrübelerinden edindiğim kazanımlar sonucunda bugüne kadar Satın Alma Operasyon Yöneticisi, Ürün Müdürü Yardımcısı ve Ürün Müdürü olarak farklı pozisyonlarda görev aldım. Bugün ise Takım Lideri olarak çalıştığım bu sıcak yuvanın bir parçası olmaktan gurur ve mutluluk duyuyorum.

Habip Kürtünlü

Despec AŞ Ürün Müdürü

Despec AŞ'de 2017 yılında Ürün Müdürü Yardımcısı olarak çalışmaya başladım ve şu anda görevime Ürün Müdürü olarak devam etmekteyim. Çalışmaya başladığım günden bu yana edindiğim mesleki deneyimler ve candan dostluklar sayesinde kendimi gelecek için çok daha güçlü hissediyorum. Despec ailesi ile birlikte güvenle çalışmanın mutluluğunu yaşıyorum.

Mehmet Ada

Despec AŞ Müşteri Temsilcisi

2014 yılından beri Despec AŞ'de Müşteri Temsilcisi olarak çalışıyorum. Seneler içerisinde yöneticilerimden ve ekip arkadaşlrımdan edindiğim tecrübeler ve samimi dostluklar burayı aile olarak görmemdeki en büyük faktör. Despec ailesinde olduğum için kendimi çok şanslı hissediyorum.